pubblico impiego – Interscambio, Mobilità, Distacco, Comando

Personale a tempo parziale nel pubbblico impiego

I dipendenti pubblici assunti a tempo parziale contribuiscono ad una ridotta durata della prestazione lavorativa in virtù del contratto part-time.Gli impiegati a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad numero di giorni di ferie pari a quello dei dipendenti assunti a tempo pieno.Invece i lavoratori pubblici …

Il percorso di transizione digitale della Pubblica Amministrazione

SPIED e firma elettronica qualificata che, basandosi su due chiavi, una privata in possesso solo del titolare della firma e una pubblica per decrittare l’altra, permette di accertare con assoluta sicurezza l’identità corrispondente alla firma stessa. La firma digitale permettendo l’accertamento dell’identità dei mittenti e dei destinatari nello scambio dei documenti originali all’interno delle pubbliche amministrazioni, offre la possibilità di effettuare procedure on-line, velocizzando e snellendo l’azione amministrativa e semplificando la vita dei cittadini: la pubblica amministrazione è infatti obbligata ad accettare i documenti firmati digitalmente. La firma elettronica qualificata (FEQ) - o digitale - è il risultato di una procedura informatica, detta validazione, che garantisce l’autenticità, l’integrità e il non ripudio dei documenti informatici. Possono dotarsi di firma digitale tutte le persone fisiche: cittadini, amministratori e dipendenti di società e pubbliche amministrazioni. Sono ormai numerose le applicazioni che utilizzano la firma digitale nell’ambito della pubblica amministrazione: per esempio le imprese trasmettano telematicamente i bilanci firmati digitalmente, alle Camere di Commercio, i dirigenti dei servizi pubblici firmano ormai tutte le comunicazioni con la firma digitale; i cittadini hanno la possibilità di inviare istanze e dichiarazioni alla pubblica amministrazione in modalità telematica. A maggior garanzia delle procedure informatiche nella pubblica amministrazione con l’introduzione del D.lgs. n. 217 del 2017 è stata garantita maggiore certezza giuridica alla formazione, gestione e conservazione dei documenti informatici prevedendo che non solo quelli firmati digitalmente o con altra firma elettronica qualificata, ma anche quelli firmati con firme elettroniche diverse possono, a certe condizioni, produrre gli stessi effetti giuridici e disporre della stessa efficacia probatoria senza prevedere l'intervento di un giudice caso per caso.

Si chiama Digital First il percorso di transizione digitale della Pubblica Amministrazione, avente lo scopo di accorciare il divario esistente tra cittadini e amministrazioni, digitalizzando e facendo proprie le ultime tecnologie avanzate per agevolare privati e aziende nella fruizione dei servizi loro dedicati. Sappiamo che …

Riforma delle Province 2024/5025

Il Ministro Piantedosi afferma che la riforma delle province non deve limitarsi a ripristinare l’elezione diretta dei presidenti perché produrrebbe l’ennesima riforma incompiuta piuttosto che essere davvero organica. Ormai serve un quadro unico organico di regole a beneficio dei cittadini e il governo andrà quindi …

Hai mai sentito parlare di indennità di comunicazione?

legge 104 assistenza sordità e pensioni di comunicazione

L’indennità di comunicazione riguarda le persone disabili sorde ed è stata istituita con l’art. 4 Legge 21 novembre 1988, n. 508 con decorrenza 1 gennaio 1988. L’ indennità di comunicazione è cumulabile con:  pensioni erogate a qualsiasi titolo dall’INPS e da altri Enti, per …

Salari Accessori, manovra del Governo?

Il ministro della Funzione Pubblica dice che anche nella manovra di quest’anno mettiamo al centro le nostre persone, prevedendo un ulteriore aumento dello 0,22% per i salari accessori, che si aggiunge a quello del 2019-2021, con oltre 300 milioni di euro che portano le risorse …

L’incompatibilità del personale docente

assegn di ricerca durante il periodo di prova

L’incompatibilità del personale docente, dal punto di vista sostanziale, si riconnette al dovere di esclusività delle prestazioni che fa capo al dipendente pubblico (obbligo di dedicare le proprie energie lavorative alla funzione). Il dipendente pubblico, infatti, è obbligato a prestare il proprio lavoro in maniera …

Come funziona la mobilità obbligatoria alla Città Metropolitana di Bari

Nell’ambito della programmazione triennale del personale l’avvio di procedure concorsuali e le nuove assunzioni a tempo indeterminato e determinato per un periodo superiore a dodici mesi sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell’apposito elenco di cui all’art. 34 del …

Cortocircuito sull’Isee rischio bonus sociali?

Gentile staff giuridico, si chiede se nel calcolo dell’ISEE quest’anno, vista la legge di Bilancio 2024 devo indicare il patrimonio mobiliare i Bot, Btp e di altri titoli di Stato oltre a prodotti finanziari come i libretti postali, entro un valore complessivo di massimo 50mila euro …

Quando serve il nulla osta per l’interscambio?

i vantaggi nell'interscambio tra dipendenti pubblici

Stai effettuando un tentativo di interscambio o mobilità compensativa cercando un collega disponibile con stesso profilo e ti stai chiedendo se è ancora necessario il nulla osta? Secondo l’articolo 30 comma 1 del decreto legislativo n. 165 del 2001 modificato il nulla osta del proprio …

Nuovo contratto: lavoro straordinario nel pubblico impiego

1. Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro e di copertura dell’orario di lavoro. Ai relativi oneri si fa fronte in ogni caso con le risorse previste dall’art. 14 del CCNL del 1.4.1999 (Risorse lavoro straordinario). 2. La prestazione di lavoro straordinario è espressamente autorizzata dal dirigente, sulla base delle esigenze organizzative e di servizio individuate dall’ente, rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione. 3. Per esigenze eccezionali - debitamente motivate riguardanti un numero di dipendenti non superiore al 2% dell’organico - il limite massimo individuale di cui al comma 4 dell’art. 14 del CCNL del 1.4.1999 (Risorse lavoro straordinario) può essere elevato in sede di contrattazione integrativa, fermo restando il limite delle risorse previste dallo stesso art. 14 (Risorse lavoro straordinario). 4. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario è determinata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per 156 la retribuzione di cui all’art. 74, comma 2, lett. b) (Nozione di retribuzione) incrementata del rateo della 13^mensilità. 5. La maggiorazione di cui al comma precedente è pari: - al 15% per il lavoro straordinario diurno; - al 30% per il lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo); - al 50% per il lavoro straordinario prestato in orario notturno-festivo. 6. La prestazione individuale di lavoro a qualunque titolo resa non può, in ogni caso, superare, di norma, un arco massimo giornaliero di 10 ore. 7. Su richiesta del dipendente, le prestazioni di lavoro straordinario debitamente autorizzate possono dare luogo a riposo compensativo, da fruire compatibilmente con le esigenze organizzative e di servizio. 8. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 38 del CCNL del 14.09.2000.

Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro e di copertura dell’orario di lavoro. Per pagare gli straordinari l’ufficio del personale provvedere con i relativi …