Interscambio, Mobilità, Distacco, Comando
Scambio PA
Il trattamento economico fondamentale Il trattamento economico fondamentale ha come sostanziale peculiarità quella di essere costituito da voci caratterizzate da fissità, continuità e determinatezza. L’individuazione delle voci fondamentali del trattamento economico del dipendente pubblico è fondamentale perché sono interessate da un regime di particolare garanzia …
Con la deliberazione n. 1/2017 la Corte dei conti si è espressa in merito all’individuazione del limite di spesa ai fini dell’applicazione dell’art. 9, comma 28, del d.l. n. 78/2010 e s.m.i. e cioè nel caso in cui l’Ente locale non abbia fatto ricorso a …
Personale in convenzione e personale in comando presso le pubbliche amministrazioni La disciplina normativa sul pubblico impiego prevede che le amministrazioni possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro …
Il lavoro smart coniuga i tempi con la vita privata consentendo al dipendente pubblico di prestare la sua attività anche da casa. Secondo il Politecnico di Milano i dipendenti pubblici che usufruiscono dello smart working sono il 7% dei lavoratori tra quadri e dirigenti e …
Il telelavoro è una modalità flessibile di esecuzione della prestazione lavorativa. Consiste nella prestazione di lavoro eseguita dal dipendente di una delle Amministrazioni pubbliche in qualsiasi luogo ritenuto idoneo, collocato al di fuori della sede di lavoro, dove la prestazione sia tecnicamente possibile, con il …
Le Amministrazioni pubbliche possono conferire esclusivamente incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria attraverso la formula della collaborazione coordinata e continuativa o co.co.co. L’art. 5, comma 1, lett. b) del d.lgs. n. 75/2017 modifica l’art. 7, …
La falsa attestazione delle presenze in servizio hanno generato fatti di cronaca che hanno portato alla luce numerosi scandali dei c.d. furbetti del cartellino in Amministrazioni di diverse città italiane, ad ogni latitudine, da Sanremo a Pachino. Naturalmente queste vicissitudini hanno comportato nei cittadini, un …
E’ sempre il decreto legislativo n. 81/2008 a considerare la dimensione sociale del lavoro dei dipendenti pubblici, ma che alcune amministrazioni dimenticano. In base al benessere sociale il dipendente pubblico ha diritto ad una tutela individuale dei suoi profili relazionali sul lavoro. Ragazzi questo è …
Il diritto al benessere mentale mira anch’esso a tenere sotto controllo l’integrità psichica del lavoratore e della lavoratrice, evitando l’insorgere di patologie di natura psichica nate in sede lavorativa. La dimensione psichica, per come espressa sembra porre, a favore del destinatario della tutela, un qualcosa …
La nozione legislativa di salute lavorativa riguarda tre dimensioni della persona umana e, di conseguenza, il diritto, alla salute in ambito lavorativo presenta i tre seguenti sotto-ambiti. Il diritto al benessere fisico La dimensione fisica del “well-being” di chi lavora si riallaccia ad un ambito …